答 :

資料來源 : 勞工處

「The One Helper Agency」秉持為香港家庭提供最優質最合適僱傭的理念，全心全意為僱主提供專業的僱傭顧問服務。我們用心聆聽僱主需要，務求盡快為僱主配對合適的僱傭，從僱傭配對、申請簽証、到任、適應工作、到續約，整個流程均由專業顧問全面跟進，為僱主提供最大的方便，免除聘請僱傭的煩惱。

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#僱傭 #僱傭配對 #申請簽証 #僱傭續約 #childcare #babycare #helper #請工人 #bigbigchannel #TVB #MyBB #BabyKingdom #BKMilk #friso #aptamil #abbott #雅培 #美素佳兒 #MeadJohnson #美贊臣 #雪印 #SnowBrand #Wyeth #搵工人 #請工人幾錢 #請菲傭價錢 #僱傭公司收費 #請外傭

答 :

可以。僱傭雙方均可給予對方1個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。「由外傭發出的終止僱傭合約通知書樣本」載於附錄 IVa，「由外傭僱主發出的終止僱傭合約通知書樣本」載於附錄 IVb。

資料來源 : 勞工處

「The One Helper Agency」秉持為香港家庭提供最優質最合適僱傭的理念，全心全意為僱主提供專業的僱傭顧問服務。我們用心聆聽僱主需要，務求盡快為僱主配對合適的僱傭，從僱傭配對、申請簽証、到任、適應工作、到續約，整個流程均由專業顧問全面跟進，為僱主提供最大的方便，免除聘請僱傭的煩惱。

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答 :

• 侍產假薪酬的每日款額相等於傭工的每日平均工資的五分之四*。
• 如傭工在放取侍產假當日或之前，已向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，向傭工支付侍產假薪酬：
  • 傭工在該侍產假日後的第一個發薪日；或
  • 如傭工已停止受僱，在停止受僱後的7天內。
• 如傭工在放取侍產假之後，才向僱主提供所需文件，僱主須於以下日子或之前，向傭工支付侍產假薪酬：
  • 傭工在提供文件後的第一個發薪日；或
  • 如傭工已停止受僱，在提供文件後的7天內。

* 如欲進一步了解侍產假薪酬的計算方法，請參閱「僱傭條例簡明指南」。該刊物可在勞工處勞資關係科分區辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

資料來源 : 勞工處

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答 :

• 嬰兒的出生證明書，其上記有傭工的姓名，顯示他為嬰兒的父親。
• 如嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡，因而沒有出生證明書，傭工須提供證明產下嬰兒的醫生證明書。

資料來源 : 勞工處

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答 :

• 傭工可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的10個星期內的任何日子放取侍產假。
• 傭工可一次過放取5天侍產假，或分開逐日放取。

資料來源 : 勞工處

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答 :

• 傭工必須在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期）；及在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期。
• 如傭工沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。

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答 :

男性傭工如符合以下條件，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5天的有薪侍產假：

• 在緊接放取侍產假的日子前，已受僱不少於40個星期；
• 已按法例的規定通知僱主；及
• 在以下日期前，向僱主提供所需文件（以較早者為準）：
  • 在放取首天侍產假後的12個月內；或
  • 如傭工已停止受僱，則須於停止受僱後6個月內。

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答 :

• 不可以。除非傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該傭工。
• 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。此外，僱主須向傭工支付：
  • 解僱代通知金；
  • 一筆相等於1個月工資的賠償款項*；及
  • 如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付傭工10個星期的產假薪酬。
• 傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償（請參閱第10章）。

* 如欲進一步了解產假薪酬及賠償款項的計算方法，請參閱「僱傭條例簡明指

南」。該刊物可在勞工處勞資關係科分區辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

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答 :

疾病津貼每日的款額，相等於傭工的每日平均工資的五分之四*。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。

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答 :

• 女性傭工如符合以下條件，便可享有10個星期的有薪產假：
  • 在所訂定的產假開始前已受僱不少於40個星期；
  • 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
  • 如僱主提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

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