答 :
(請同時參閱指南內第1.1, 1.4, 1.5, 1.8及1.9條問與答)
傭工及其僱主均須在「從外國受聘來家庭傭工簽證/延長逗 留期限申請表」(ID 988A)及「從外國聘用家庭傭工申請表」 (ID 988B)的第6部,向香港特區政府承諾嚴格遵守傭工的逗留條件、工資水平、在僱主住所留宿和住宿規格等規定。
違反承諾書條款的傭工有可能被拒絕再次在香港工作;而違反承 諾書條款的僱主,他/她將來再次申請僱用外籍家庭傭工時,亦有可能被絕。
切勿輕易接受別人游說,在僱用外籍家庭傭工的申請表和「標準僱傭合約」內提供虛假資料,或以串謀和欺騙的手法,意圖以低 於「標準僱傭合約」內訂明的工資聘用外籍家庭傭工。曾有僱主 向入境事務處虛報傭工工資,最後被判即時入獄4個月及向傭工 繳付所欠工資。僱主應依照「標準僱傭合約」上所列的工資支付 傭工工資,違會被檢控,切勿以身試法。
此外,如僱主或傭工觸犯了《僱傭條例》或《入境條例》的規 定,他/她們可被檢控。根據「標準僱傭合約」的規定,如僱主與傭工續約,傭工必須在新合約生效前,返回其原居地放取不少於7天的有薪/無薪假期 (除非事先獲得入境事務處處長批准在港延期逗留),費用由僱主支付。
資料來源 : 勞工處
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